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合理的薪酬是体面生活的保障
时间:2011-09-28
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薪酬一直是职工关心的焦点,“劳动得报酬,付出有收获”,天经地义,无可厚非。好的薪酬制度,是激励职工的关键,更是增强企业活力的重点。而不成功的薪酬制度,则成为企业发展道路上的屏障,由此引起的人才流失等问题严重阻碍了企业的发展。

多年前,就聆听过一位领导的“教诲”:“你们不要目光短浅地只盯着眼前的既得利益,要把眼光放远,放到五年以后、十年以后,要多为企业做贡献,企业发展了,你们才会有成就感,才会有更大的房子、更好的收入。”道理我们都懂,可是,对于我们这些常年盯在工地、拿最低工资、没时间交女朋友、没钱买房子的年轻人来说,没有今天生活的基本保障,拿什么做信心去为企业明天的发展贡献力量?

当然,薪酬制定没有绝对的标准,只有相对的平衡与合理。没有人会认为自己拿的薪水多了或是够了,人们要求的是一个相对的公平,即所谓“合理的薪酬分配”:同岗,希望同酬;同工,希望同薪。员工对薪酬分配的公平感,是对薪酬发放是否公正的判断和认识,也是设计薪酬制度和进行管理时的首要考虑。而薪酬分配的合理与否,即薪酬制定的“好坏”往往不取决于薪酬的绝对高低,而取决于薪酬的支付是否能恰当地满足被激励者――员工的需求。
公平是实现薪酬达到满足与激励目的的重要原则之一,对于通过努力来获得薪酬的员工而言,企业要做的,是让员工相信与他们辛苦付出相应的薪酬一定会随之而来。如果企业未能建立可信度,那么员工对于薪酬的信任感也将受损,工作积极性与主动性将大打折扣,“只想马儿跑,又想马儿不吃草”的“好事”仅仅是种理想境界,现实生活中没有只干活不领薪的道理。

企业的一切经营活动都离不开“人”这一主体,而员工的精神状态和主观能动性的发挥,决定了企业的成败和发展空间,能否调动员工的积极性,如何调动员工的积极性,使其更好的为企业服务、创造更大的效益,良好的激励机制是关键。
薪酬在给员工提供必须的衣食住行的同时,也为每人发展个人业余爱好、追求更高层次的需求提供条件。而所谓“体面的生活”,每个人定义不同。住别墅开名车是体面的生活,那需要很高的经济收入来做后盾和支撑;而对于普通员工,完成工作及时拿到报酬、出得起孩子受教育的钱、掏得出老婆买裙子的钱、进菜市场买菜不用为一分两分钱砍价就是我们想要的“有体面的生活”。

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