内部办公系统 | 集团网群 | English | 法律声明
首页>党的建设>创先争优
思想政治工作的“行家里手”
时间:2011-04-07
【 字体:

“思想政治工作必须融入企业的改革发展和生产经营的全过程,才能焕发生机和活力。”这是www9778con五公司党委副书记王效玉常说的一句话。他从事思想政治工作30年来,以扎实的理论功底、丰富的实践经验、灵活多样的工作方法、身先士卒的工作作风,深入开展思想政治工作,解决企业改革发展中的矛盾问题,增强企业的凝聚力和战斗力,被职工誉为思想政治工作的“行家里手”。

勤奋好学---提高自身理论素养

打铁还需自身硬。作为一名从事思想政治工作的领导人员,他经常说不具备比别人强的理论知识,怎么能做好思想政治工作呢?尤其在市场经济的今天,人的思想更加复杂,所以他认为要把思想政治工作做好,就要不断学习,更新观念。为此,他勤于学习,善于钻研,为了不断的丰富自己,促进工作,他利用业余时间,参加了中央党校在职研究生班的学习。他经常结合实际,制定研究课题,积极深入基层调研,写成有指导意义的调研报告。他总结的党委中心组理论学习“四个结合”经验得到了上级的肯定。他讲授的《共产党员要做学习的模范》、《正确使用手中的权力》等党课报告,获市国资委优秀党课报告三等奖。多年来,由他亲自执笔在各大报刊发表的各种理论文章近百篇,而且他都能够随时随地把知识传授给大家,使人耳目一新,凡是知道他的人对他这种较高的理论素养无不竖起大拇指。

他在抓自身学习的同时,更加注重队伍建设,树立学习型组织的理念。他组织指导相关部门对公司正职领导人员进行全方位的业务和理论知识的培训,每年积极组织优秀青年知识分子和领导人员参加集团组织的各种理论学习培训班,不断提升他们的政治理论素养和业务工作能力。在每年一次的全员轮训活动中,他都围绕轮训主题,结合公司实际,带头为职工讲课,增强广大职工建设企业的责任感和使命感。着眼于培养正确的人生观、世界观,深入有效地开展了社会主义荣辱观,构建和谐企业、“我为奥运做贡献”等形势任务主题教育活动,特别是在全体职工中开展的“我与企业心连心”活动,夯实了职工的思想基础。

深化企业改革—促进职工队伍稳定

随着企业改革的不断深入,职工的思想观念也在发生着重大的变化,特别是企业经营机制的转换,劳动、人事、工资制度的改革,职工思想出现了波动,使思想政治工作的任务更加繁重。为此,他对思想政治工作如何适应深化改革,更好地为企业建设服务作了认真细致的思考,他认为这种现象的根源就是对改革缺乏深刻的认识,从思想观念到工作方式、分配形式都难以适应。在企业每一项政策和改革措施出台前,他都做到思想政治工作先行一步,及时组织起草宣传教育提纲,主动去基层单位进行宣讲,鼓励和引导广大职工认清改革的目的和意义,看清企业的长远利益,以积极的心态理解改革、支持改革。为了准确地摸清职工思想脉搏,多年来他还一直坚持通过调查问卷、职工座谈会、个别访谈等形式,对一段时期的职工思想动向进行分析,围绕职工的所思、所盼、所想,有针对性地开展思想政治工作,为保持职工队伍稳定做出了贡献。

2007年,一个竞聘上岗的改革举措由公司党委提出。这次竞聘公开透明、行动快、规模大,尚属首次。然而,让公司领导备感踏实和欣慰的是竞聘后竟没有一人找领导讨说法儿,更没有向上级举报投诉,这平静的局面来自于深入细致的思想政治工作。

深入施工一线--两个文明建设取得实效

作为公司党委副书记,他坚持身教重于言教,以身作则、率先垂范,带好头做好榜样,带领职工共克时艰、攻坚克难。在2003年非典援建北京胸科医院扩建过程中,他不顾个人安危,带头冲在第一线,坚守在扩建工程的始终。近年来,公司承担了国家体育馆、国家大剧院、奥体中心体育馆、首都机场T2、T3航站楼、国家博物馆等大型重点工程的建设工作,在施工期间,他结合各重点工程项目的实际情况,积极做好生产任务的动员教育工作,向广大职工讲清楚工程的重大意义,大力宣传和倡导艰苦奋斗、勇争一流的积极进取精神,团结协作、共谋发展的团队精神,严谨求实、科学管理的创新精神,把思想政治工作深入到施工生产第一线。结合工程特点,深入开展“争先创优”活动,组织劳动竞赛、青工竞赛,促进了重点工程的顺利完成。他本人也荣立了奥运工程建设三等功。他坚持以“严管理、创品牌、增效益、塑形象”为主线,围绕生产经营认真抓好“文明四区”创建工作。多年来,五公司的“文明四区”创建工作一直走在集团公司的前列,特别是“文明生活区”、“文明施工区”建设得到了集团公司的极大认可。同时,他把政治思想工作进一步向外施职工延伸,对外施队伍也实行了“四化标准”和“五个一样”管理,在全集团得到了推广。

坚持以人为本--解决职工实际困难

“职工永远是我们的心中牵挂。”这是王效玉常挂在嘴边的一句话。他经常深入基层针对热点、难点问题,为职工做疑释解惑工作,让职工理解企业,为企业着想。随着项目动态管理,为了解决待岗职工的就业问题,公司成立了护卫大队、钢筋加工队等六个作业队,妥善安置了待岗职工,保持了职工队伍的稳定。职工藏传猛,有3个孩子,爱人没有工作,他的年龄大,自己也没有一技之长,在机构调整中待岗,生活很困难。他得知情况后,看在眼里急在心里,他积极与一些基层单位领导沟通协商妥善安排藏传猛上岗,使他的生活有了保障,藏传猛逢人就说:“王书记是职工的贴心人”。残疾军人朱孔连,多次到上级上访,王效玉便耐心细致地做他的思想工作,并建议公司为他解决了一些实际问题,使他深受感动,不再上访。

王效玉就是这样,几十年如一日,凭着丰富的工作经验、实事求是的工作作风以及平易近人的人格魅力,赢得了各级领导和广大党员职工的赞扬和支持,用自己的一言一行,履行着一个思想政治工作者的职责。

XML 地图 | Sitemap 地图