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经营管理

韩城矿业实施企校新型学徒制培养工程首批450名技工再深造
发布时间:2020-11-27     编辑:刘伟   点击量:376   分享到:

11月25日韩城矿业企业举办“企校新型学徒制培养开学典礼”,开始实施“企校双制、双师带徒、工学一体”新型学徒制技能人才培养工程,以满足该企业“四化”建设高质量发展对职业技能人才的需求,首批450名技能岗位人员将接受两年制的学习深造。

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新型学徒制是指对新入职技能岗位人员和转岗人员采取“企校双制、工学一体”的新型培养模式,由企业与职业院校、职等教育培训机构联合,采取企校双师带徒、工学交替等模式共同培养学徒的一种制度。

据了解,韩城矿区地处渭北高原,矿产资源储备丰富,但矿区自然灾害严重,治理难度较大,管理、技术、操作三支队伍人才缺乏,尤以高素质、高技能操作人才严重缺乏,制约矿井安全、高质量发展。为此,韩城矿业企业决定乘中省职业技能提升行动强劲东风,培养一批理想信念坚定、职业技能水平高、岗位工作胜任能力强的产业技术工人。

此次,韩城矿业开展新型学徒制技能人才,在本届三个专业新型学徒制技能人才培养课程设置和教学安排上,企业与陕西能源技工学校,按两年学制教学大纲规定要求,结合生产发展需求和技能岗位工作要求,经多次商讨论证,编制了两年960课时的理论、实践培训课程体系和教学计划,在课时分配上,理论、实践各占50%课时。理论教学由技工学校培训导师采取线上(网课)与线下(集中面授)相结合的方式进行;实践教学由企业导师(企事业优秀高技能人员)采取集中训练与岗中实践个别引导相结合的方式进行。每个专业,每月集中4天进行理论与实践授课,使员工在工作中学习、在学习中工作,工学两不误,学以致用,服务生产。

多年来韩城矿业始终坚持人才强企发展战略,在技能人才培养上,秉承“以用为本”的原则,根据生产经营发展需求和技能岗位工作要求,对新入职技能岗位员工,采取入企即入校、工学一体的培养模式。2020年从组建自有采掘队伍替换劳务派遣队伍过程中,新招用600余名员工中,按新型学徒培养条件,从中遴选450名员工参加“综合机械掘进、综合机械采煤、矿山机电一体化”专业,两年弹性学制、学分制新型学徒制技能人才培养工程。

近年来,韩城矿业企业以打造“平安、创新、高效、绿色、和谐”五位一体新韩煤为发展理念,坚持“深化调整、加快转型”工作总基调,以实现“原煤产量1000万吨、产值100亿元、利润10亿元、人均年收入10万元”的“四个一”目标为导向,抓安全、促调整、抓创新、优结构,努力打造煤炭、电力、多元化三大板块发展新格局。为此,培养大批量的专业技能人才就成为发展路上的重中之重,通过开展新型学徒制技能人才培养工程,大力培养常识型、技能型、创造型职工队伍,为企业向“智能矿井、智慧矿区、一流企业”目标注入了新动力。(刘伟)


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